Jonge professionals vormen een kwetsbare doelgroep voor werkdruk en werkstress. Uitval in de eerste jaren van de arbeidscarrière als gevolg van PSA-klachten heeft verstrekkende gevolgen voor de verdere positie op de arbeidsmarkt van betrokkene en rechtvaardigt bijzondere aandacht van de Inspectie SZW.

Verder wil de CTI leren welke (externe) barrières een verdere opschaling in de weg staan en wie met die barrières aan de slag moet gaan. Hieronder een overzicht van de prijswinnaars: Maakt werk zichtbaar Maak BV richt 2 werkplekken in om mensen met een visuele beperking een lichtharnas (een veiligheidsvest met ledlampjes) in elkaar te laten zetten.

Langdurend verzuim kostbare zaak voor MKB Van Amerongen: “ArboNed richt zich specifiek op het mkb. Het is een bekend gegeven dat in kleine bedrijven minder wordt verzuimd dan in grote bedrijven. Dat kan meerdere oorzaken hebben. Zo is de betrokkenheid en loyaliteit naar elkaar in een klein bedrijf meestal groter.

In haar verkenning ´Sociale infrastructuur voor kwetsbare groepen onder de Participatiewet´ spreekt de SER van de noodzaak van een landelijk dekkende sociale infrastructuur om met de juiste instrumenten de doelen van Participatiewet en de banenafspraak te halen. Het Kenniscentrum faciliteert deze infrastructuur.

Op zware gronden en grote bedrijven is het aantal werkbare dagen in het voorjaar beperkt. Schaalvergroting en straks robotisering dwingen om de dagen maximaal te benutten. Lees hier het volledige artikel

“Zowel zichtbare als minder zichtbare beperkingen kunnen voor werknemers grote obstakels vormen bij het uitvoeren van hun werkzaamheden. Iemand met kleurenblindheid kan veel moeite hebben om bijvoorbeeld diagrammen in presentaties te lezen en kan daardoor belangrijke informatie missen. Iemand met dyslexie kan meer moeite hebben met het lezen van voor zijn functie belangrijke teksten.

Daarnaast zijn ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaande die veel mensen zorgen baren. Ondernemingen hebben een toenemende behoefte gekregen aan flexibiliteit, maar veel werkenden hebben nog niet de ervaring dat dit samen kan gaan met blijvende werkzekerheid. Hier ligt een grote sociale opgave om mensen nieuwe zekerheden te geven.

Als certificerende instelling certificeert DNV GL bedrijven en organisaties in alle denkbare sectoren, zoals voedselindustrie, de bouw en gezondheidszorg. Daarnaast bieden wij training, Product- én Persoonscertificatie aan. De afdeling Persoonscertificatie geeft jaarlijks in Nederland zo’n 15.000 persoonscertificaten uit.

Daarnaast is het totaal aan beschikbare uren uitgebreid. De brede ervaring van Vincent met programmamanagement en advies voor SW-bedrijven en Gemeenten binnen het sociale zekerheid domein en de handen uit de mouwen houding van Vincent zijn een welkome versterking voor AKC. Er staat veel op stapel en deze versterking is zeer welkom”.

Programma 16.30 inloop en registratie 17.00 start presentatie 18.00 pauze met broodjes en drankje 18.30 vervolg 20.00 napraten met drankjes Locatie De Eenhoorn Barchman Wuytierslaan 2 3818 LH Amersfoort( naast NS Station) Aanmelden kan via onze website .