Arbeidsdeskundigen nieuws

“Ben jij 100% inzetbaar? Ga je fluitende naar je werk? En hoe is dat over vijf jaar”. Zo maakt het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) reclame voor de eigen online inzetbaarheidscheck.

Vooral de sociaaleconomisch zwakkere regio’s krijgen een flinke dobber aan het realiseren van garantiebanen. Niet alleen is er minder werkgelegenheid, de regio’s hebben ook bovengemiddeld veel Wajong’ers onder hun bevolking.

Eurocommissaris Marianne Thyssen voor Werk, Sociale Zaken, Vaardigheden en Arbeidsmobiliteit heeft in Brussel het startschot gegeven voor de Europese campagne 'Gezonde werkplekken voor alle leeftijden’ (Healthy Workplaces for All Ages).

Voor certificering kunnen arbeidsdeskundigen zich, sinds 1 juli 2015, wenden tot twee certificerende instellingen. Wilt u certificeren, dan zicht u zich eerst aan te melden bij een van deze twee certificerende instanties.

Wat gaat er veranderen? Vanaf 1 mei vervalt de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Ter vervanging van de VAR kunnen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) – als zij dat willen – een modelovereenkomst gebruiken om vooraf zekerheid te hebben over de voorgenomen arbeidsrelatie en zo te weten dat er geen sprake is van loondienst. Opdrachtgevers weten dan zeker dat zij geen loonheffing ...

Minister Asscher schreef een brief aan de Tweede Kamer over Loondoorbetaling bij ziekte. Werkgevers hebben de verplichting om het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. Werkgevers ervaren knelpunten bij deze verplichting en ik zoek hier oplossingen voor. Zo heb ik de SER gevraagd om voor de zomer een advies uit te brengen over een sluitend stelsel voor loondoorbetaling ...

Minister Schippers van VWS heeft de eindevaluatie van het ZonMw-programma Arbeidsparticipatie en gezondheid aan de Tweede Kamer aangeboden. De opbrengsten zijn gebundeld in het magazine ‘Duurzaam werkt beter’.

Even snel een WhatsAppje sturen, e-mail checken of kijken hoe laat de volgende trein gaat. Smartphones zijn bijna niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven en dus ook niet op de werkvloer.