Arbeidsdeskundigen nieuws

Het Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid en APE ontwikkelden een handreiking voor professionals waarmee die kunnen vaststellen of cliënten met een functionele beperking begeleiding bij werk nodig hebben.

Uit het kennisverslag van het UWV blijkt dat een kwart van de langdurig zieken uiteindelijk een WIA-aanvraag doet.

Op 24 mei zal tijdens het Kennis- en Participatiefestival het convenant 'Naar duurzaam werk voor mensen met een psychische kwetsbaarheid' worden ondertekent door: GGZ Nederland, UWV, Federatie Opvang, RIBW Alliantie, Divosa, Stichting Samen Sterk Zonder Stigma, Mind, en Mensen Met Mogelijkheden (MMM). Monique Klompé zal namens MMM het convenant ondertekenen. MMM is het initiatief van de NVvA en NV ...

Op 17 april jl. hebben besturen van de SRA en de NVvA een samenwerkingsovereenkomst getekend. Een heuglijk feit voor met name de beroepsgroep.

Op 5 juni as. organiseert de NVvA haar jaarlijkse voorjaarscongres. Het congres is een eerbetoon aan Johannes van der Wal en staat volledig in het teken van onderwerpen binnen het vak van Arbeidsdeskundige die hem na aan het hart lagen, zoals duurzame inzetbaarheid, PTSS, Kwaliteit op Maat etcetera. Op dit moment is het congres volledig volgeboekt en komen nieuwe inschrijvingen op een wachtlijst ...

Onze professionele houding brengt met zich mee dat de professional zich bewust is van deze houding, zelf de kwaliteit bewaakt en zich er ook op laat toetsen door een collega-professional: Onderling Toetsing (OT). Bij de certificering wordt geëist dat er 12 OT verslagen in 4 jaar worden ingediend met een aanvulling dat elk jaar minimaal 3 OT bijeenkomsten moeten zijn bijgewoond. Dit lijkt tot een o ...

Op de volgende data komt MMM-Mensen Met Mogelijkheiden met workshops en trainingen bij de volgende activiteiten:

Uit de kwartaalrapportage van het UWV blijkt dat tussen 2012 en het vierde kwartaal van 2017 werkgevers meer banen hebben gerealiseerd in het kader van de banenafspraak.

Het aantal jongvolwassenen zonder startkwalificatie dat geen werk en geen uitkering heeft, is de afgelopen jaren licht gestegen.

Nederlandse werkgevers zetten zich internationaal bezien het meest in voor de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers.