Arbeidsdeskundigen nieuws

Minister Koolmees en de werkgevers kwamen eind vorig jaar tot afspraken over de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers met maximaal 25 werknemers. Wat verandert er? Kleine werkgevers blijven wel twee jaar loon doorbetalen, maar daar staat een premiekorting en ‘ontzorgverzekering’ tegenover.

Gemeenten worden financieel niet gestimuleerd om alle mensen met een beperking aan een baan te helpen. Het is voor de gemeentekas aantrekkelijker om kansrijke bijstandsontvangers aan het werk te krijgen, dan niet bijstandsontvangers en mensen die veel begeleiding en subsidie nodig hebben om aan het werk te gaan. Dit blijkt uit de CPB Notitie ’Alternatieve financiering van loonkostensubsidies’.

De concentratie van een gevaarlijke stof meten in de urine van werknemers. Een app die bij een werknemer in een fabriekshal het risico op gehoorschade meet. Staatssecretaris van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de SER om advies gevraagd over de bijdrage van dergelijke technologieën aan gezond en veilig werken.

Op zware gronden en grote bedrijven is het aantal werkbare dagen in het voorjaar beperkt. Schaalvergroting en straks robotisering dwingen om de dagen maximaal te benutten.

We moeten langer doorwerken in Nederland. Eerder stoppen met werken is voor velen geen mogelijkheid. Het vroegpensioen is afgeschaft en de AOW-leeftijd blijft stijgen. In 2022 krijg je dat basispensioen pas vanaf het moment dat je 67 jaar en drie maanden bent. Niet iedereen haalt fit de eindstreep, zeker niet in zogenoemde zware beroepen.

De Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen heeft kennisgenomen van het artikel in Trouw, waarin interne onderzoeksrapporten van UWV worden genoemd over o.a. de werkzaamheden van arbeidsdeskundigen bij UWV. Als NVvA staan wij altijd open voor input vanuit cliënten, opdrachtgevers en arbeidsdeskundigen. Wij maken dankbaar gebruik van deze input om verbeterpunten te signaleren en deze vervolgen ...

Uw mening als leidinggevende telt Hoe kan je je werknemer ondersteunen zodat die -binnen de mogelijkheden en wensen- aan het werk kan blijven, of later goed kan terugkeren? Michiel Greidanus maakte een website voor werkgevers. Daarop staan concrete tips over het voeren van gesprekken die kunnen helpen bij het terugkeren naar werk. Greidanus is op zoek naar individuele werkgevers die de website in ...

Voor veel werknemers, werkgevers en betrokken partijen die gegevens over de gezondheid van (zieke) werknemers verwerken, is nog te vaak onduidelijk hoe zij gezamenlijk actief aan verzuimbegeleiding en re-integratie kunnen werken conform de aangescherpte privacyregels. Ook voor bedrijfsartsen zijn er uitdagingen om de gewenste of noodzakelijke ondersteuning te geven, terwijl hun agenda al onder dru ...

Aandachtbanen zijn bedoeld voor mensen met een mbo niveau 1 en 2 die lastiger aan het werk komen.