Arbeidsdeskundigen nieuws

Aankomend jaar gaat de redactie van AD Visie gebruiken om het blad te vernieuwen. Daarom zijn we op zoek naar nieuwe redactieleden die mee willen helpen om het blad naar 'The next level' te tillen. Heb je ideeën, weet je wat er speelt in het veld en wat AD'en interessant vinden om te lezen? Meld je dan aan als redactielid.

Op de huidige arbeidsmarkt worden nog te vaak eisen gesteld waaraan veel mensen niet (meer) kunnen voldoen. Om hen toch inzetbaar te maken en te houden, heeft het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) een opleiding ontwikkeld rondom de methodiek Inclusief Herontwerp van Werk (IHW). Deze opleiding (adviseur inclusieve arbeidsorganisatie) start weer op 14 februari 2020 en biedt de arbeidsdesk ...

In januari 2020 start UWV met de voorbereidingen voor de centrale betaling van de lidmaatschapsgelden van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen. Voorwaarde hiervoor is dat de gegevens van de arbeidsdeskundigen in het bestand van de NVvA overeenkomen met de gegevens in de administratie van UWV. Het gaat dan om de volgende gegevens: voorletters, achternaam, postcode, woonplaats, geslacht ...

De besturen van AKC en NVvA wensen u alle goeds voor u en uw dierbaren voor 2020!

Tijdens de eerste Nationale Kanker en Werk Dag, op 5 november, kwamen werkgevers, werknemers en alle andere betrokken partijen bij elkaar om te leren en ervaringen te delen. Een groot succes, volgens Machteld de Bont, voorzitter van de organiserende stichting NKWD.

Panteia onderzocht in hoeverre de Wet banenafspraak en de praktijkroute bijdragen aan de kansen op een baan bij een reguliere werkgever voor mensen met een arbeidsbeperking.

Jongeren met een arbeidsbeperking hebben vaker een baan, maar ook een lager inkomen sinds in 2015 de Participatiewet is ingevoerd. Dit blijkt uit onderzoek dat SEO in samenwerking met Panteia heeft uitgevoerd met subsidie van Instituut Gak.

Er is een wetsvoorstel aangekondigd dat ertoe moet leiden dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend wordt bij de RIV-toets. Dit moet een eind maken aan de onzekerheid voor werkgevers dat zij na twee jaar van re-integratiekosten kunnen worden geconfronteerd met een loonsanctie vanwege een verschil van inzicht tussen de verzekeringsarts UWV en de bedrijfsarts.