Alles voor de arbeidsdeskundige
In dit artikel uit Sociaal bestek van 18 maart 2019 leggen auteurs Gemma van Ruitenbeek, Henny Mulders en Fred Zijlstra hoe inclusief organiseren, Inclusief Herontwerp van Werk 2.0, een oplossing kan bieden voor het omgaan met werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.
Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer zijn op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren.
Lees hier het volledige artikel uit Sociaal Bestek.