Onvoldoende aandacht voor behoud van werk | Arbeidsdeskundigen
01
okt
2021

Onvoldoende aandacht voor behoud van werk

Onderzoek onder ruim 100 organisaties uit de private en publieke sector in Nederland laat zien dat bedrijven zich in hun diversiteitsbeleid voornamelijk richten op het vergroten van de instroom van personeel uit ondervertegenwoordigde groepen. Ze hebben weinig aandacht voor de door- en uitstroom van deze medewerkers.

Diversiteitsbeleid, dat juist baat heeft bij aandacht voor in-, door- én uitstroom van medewerkers, is hierdoor op termijn minder effectief. Dit alles kan leiden tot een draaideureffect, luidt de waarschuwing in een vergelijkende analyse van diversiteitsbeleid van bedrijven. Het onderzoek ‘Het moet wel werken. Inclusiviteit op de arbeidsmarkt door synergie tussen wetenschap en praktijk’ is van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor.

Klik hier voor het volledige bericht.

NVvA
Arbeidsdeskundigen
Terug naar overzicht
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws
'Dankzij inzet van technologie voelt de cliënt zich weer gelijkwaardig'

5 vragen aan Alice van Zalk Als arbeidsdeskundige op de afdeling Voorzie ...

AKC
Arbeidsdeskundigen
AKC
AI-geletterdheid: een nieuwe professionele verplichting voor arbeidsdeskundigen

AI is inmiddels niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Dat consta ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Nieuw in de AD Academie - Karin in Wetenschapsland

In de interviewreeks Karin in Wetenschapsland duikt arbeidsdeskundige Karin ...

Arbeidsdeskundigen
NVvA
Meer Arbeidsdeskundigen nieuws