Alles voor de arbeidsdeskundige
De recente ontwikkelingen in de Verenigde Staten, waarbij bedrijven die zaken doen met de Amerikaanse overheid worden gedwongen om hun diversiteitsbeleid stop te zetten, zijn zorgwekkend, schrijft OVAL. Ook Europese bedrijven worden hierin meegesleurd. Dit is niet alleen verontrustend, het is onacceptabel. OVAL – de brancheorganisatie voor duurzame inzetbaarheid – luidt de noodklok en roept bedrijven én overheid in Nederland op om nu pal te staan voor onze waarden: diversiteit, inclusie en gelijke kansen voor iedereen.
Waarom diversiteit en inclusie ertoe doen
Diversiteit en inclusie zijn meer dan mooie woorden of HR-trends. Ze zijn fundamenten onder een gezonde, sterke en toekomstbestendige arbeidsmarkt. Bedrijven die actief inzetten op diversiteit profiteren van bredere perspectieven, meer innovatiekracht en een sterkere connectie met hun klanten. Dat is niet alleen goed voor het bedrijfsresultaat, maar ook voor de samenleving als geheel.
Een inclusieve werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen – in achtergrond, gender, leeftijd, cultuur of beperking – zorgt voor medewerkers die zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. En dat betaalt zich terug in loyaliteit, motivatie en prestaties.
Afschaffen diversiteitsbeleid is een stap terug
De druk die momenteel vanuit de VS wordt uitgeoefend op bedrijven om hun diversiteitsinitiatieven af te bouwen, is een zorgelijke ontwikkeling. Het betekent een stap terug in de tijd, naar een periode waarin gelijke kansen niet vanzelfsprekend waren. Dat druist rechtstreeks in tegen de waarden waar wij als Nederland, en als Europa, voor staan.
Als we deze druk toestaan, ondermijnen we niet alleen onze eigen vooruitgang, maar ook de internationale samenwerking tussen Europa en de Verenigde Staten. We laten daarmee toe dat principes als gelijkheid en inclusie ondergeschikt worden gemaakt aan politieke motieven.
Tijd voor actie: laat zien waar je voor staat
OVAL roept de Nederlandse overheid en het bedrijfsleven op om een krachtig signaal af te geven: wij buigen niet. Wij staan voor gelijke kansen en een arbeidsmarkt die rechtvaardig is voor iedereen. Dat vraagt om durf, om duidelijk leiderschap én om samenwerking.
Laat zien dat jouw organisatie diversiteit en inclusie serieus neemt. Blijf investeren in inclusief beleid, maak het bespreekbaar en zorg dat het verankerd blijft in de bedrijfscultuur. Alleen samen zorgen we ervoor dat deze waarden niet verwateren, maar juist verder worden versterkt.
Sluit je aan bij de beweging
Diversiteit en inclusie zijn geen einddoelen, maar een voortdurende opdracht. Of je nu een mkb’er bent of een multinational – iedereen kan een bijdrage leveren. Dus kom in actie, spreek je uit en zorg ervoor dat jouw organisatie een veilige, inclusieve plek blijft voor iedereen. Want alleen samen bouwen we aan een sterke, eerlijke en toekomstbestendige arbeidsmarkt.